隨著國內疫情趨勢逐日好轉，許多企業已經陸續開始復工，越來越多的省市也公布了開學時間。培訓機構復工的日子指日可待，身為校區管理者必須思慮周全：疫情之后校區如何復工？怎么快速進入狀態恢復正常運營？為解決校區管理者對于復工的疑問和難題，3月11日，邁思騰線上培訓營再度開講。邁思騰人才基地教務總監青青老師，在直播間準時與加盟校區伙伴們見面，分享課程《抗疫鐵軍打造與疫情后復工全攻略》。
一、疫情后校區復工四步法
1.親送物資暖人心
疫情期間我們認識到，沒有什么比身體健康更加重要。即便疫情緩和，防疫物資依然必不可少，也是表達關懷的絕佳方式。
校區復工之后，可以為員工和學員送上“復工大禮包”。送什么不如送健康，既能體現校區對于老師、孩子、家長的真心關懷，也能為校區安全保駕護航，為疫情防控和正常開課提供重要條件。
2.消毒打卡安人心
每周兩次對校區進行消毒，并在會員班級群、朋友圈、公眾號等渠道，發布消毒的場景圖片和文字進行公示，推送時間可以選擇晚上。
3.詳細規劃展信心
制定詳細的教學規劃、學員個人規劃、考級規劃和比賽規劃等，引領學員快速進入學習狀態。
4.開學抽獎振人心
開學時舉辦抽獎活動，暨能為校區營造良好的氛圍，打造校區場能；也能增加家長孩子們對于學校和老師們的信心。
讀過以上“復工攻略”后，是不是對于校區如何展開復工心中有數了呢？目前校區還無法正?，F場辦公，建議采取居家辦公的形式。如何保障居家辦公期間員工的工作效率和積極性？建議做到以下幾點，打造一支校區“抗疫鐵軍”。
二、抗疫鐵軍打造四要素
1.團隊文化打造
認知同頻，才能迅速融入團隊；文化驅動，才能迅速轉化為生產力。包括分享文化、創新文化、奮斗文化、感恩文化、流程文化、待續改進文化、快樂文化、鳳凰文化的打造。
2. 線上辦公三要點
居家辦公的要點可以總結為：動起來、跑起來、興奮起來。
在實際操作中有3點具體要求：①線上任何會議都要以視頻方式開展，并著正裝；②當任何伙伴產生業績或者分享相關資訊或家長的認可，都應該給予鼓勵或表揚；③學習沒有句號。
線上辦公團隊會議管理兩大原則——“五一”原則和“三有”原則。
“五一原則”即一天一晨會，一天一夕會，一天一午休，一周一總會，一周一學會。
“三有原則”即日日有總結，周周有夸獎，月月有獎勵。
3. 精英打造學習會
設立內部學習機制，包括如：“小黑屋”金牌教師孵化計劃，內部開講吧，內部讀書會等等。內部成員利用好這段時間自我“修煉”，為復工后更好地授課做準備。
4.打造團隊“甜蜜感”
通過多種形式對團隊成員進行成果展示、表彰等等。激發老師的成就感，感恩老師的付出心的同時，有利于品牌形象的塑造。
以上就是青青老師3月11日直播課程《抗疫鐵軍打造與疫情后復工全攻略》的課堂回顧~更多精彩課程，敬請期待！
